พัฒนา Competency Model และ Career Path ทุกตำแหน่ง

สร้างระบบ Succession Planning สำหรับตำแหน่งสำคัญ

ออกแบบโปรแกรมพัฒนาผู้นำและช่างฝีมือ

พัฒนาระบบ Mentoring และ Coaching

จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี

การบริหารผลงานและศักยภาพ

พัฒนาระบบประเมินผลงานที่เป็นธรรมและโปร่งใส

บริหารจัดการ Talent Pool และ High Potential

สร้างระบบ Individual Development Plan (IDP)

ติดตามและวัดผลการพัฒนาบุคลากร

ดูแลระบบการเลื่อนตำแหน่งและปรับเงินเดือน

การสร้างวัฒนธรรมและความผูกพัน

พัฒนาโครงการสร้าง Employee Engagement

ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้และพัฒนา

สร้างระบบยกย่องชมเชยและให้รางวัล

จัดกิจกรรมเสริมสร้างทีมและวัฒนธรรม

พัฒนาการสื่อสารภายในองค์กร

การพัฒนาประสิทธิภาพองค์กร

วิเคราะห์และพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน, ประเมินผลตอบแทนการลงทุนในการพัฒนา (ROI), บริหารงบประมาณการพัฒนาบุคลากร, สร้างระบบวัดผลการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 32 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) : 7 - 8

ปริญญาตรีขึ้นไป สาขา HR, พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

อายุ 32-35 ปี

ประสบการณ์ด้าน People Development 7-8 ปี

เคยทำงานในองค์กรที่มีโรงงานหรือแรงงานฝีมือ

เข้าใจหลักการพัฒนาบุคลากรสมัยใหม่

มีทักษะการ Coaching และ Mentoring

เข้าใจการวัดผลและประเมินผลการพัฒนา

มีความรู้ด้านจิตวิทยาองค์กร

ทักษะการสื่อสารและการนำเสนอที่ดี

มีภาวะผู้นำและความสามารถในการโน้มน้าว

เข้าใจความต้องการของคนหลากหลายระดับ

มีความคิดสร้างสรรค์ในการออกแบบโปรแกรมพัฒนา

พร้อมลงมือปฏิบัติ (Hands-on)

มีทัศนคติเชิงบวกและใจเย็น

ตามข้อตกลงของบริษัท

1.ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
2. ประกันสังคม
3. ตรวจสุขภาพประจำปี
4. ท่องเที่ยวประจำปี/งานเลี้ยงประจำปี
5. เบี้ยเลี้ยง (กรณีปฏิบัติงานต่างจังหวัด)
6. ค่าที่พัก (กรณีเดินทางปฏิบัติงานต่างจังหวัด)
7. เงินกู้ยืมพนักงาน
8. เสื้อยูนิฟอร์ม
9. โบนัสประจำปี
10. เงินแสดงความยินดีสมรส
11. เงินช่วยเหลือกรณีบุคคลในครอบครัว เสียชีวิต

ชื่อผู้ติดต่อ : HR Officer

เบอร์ผู้ติดต่อ : 02-530-1771 ต่อ 24

14 นวลจันทร์ 56 แยก 5 แขวงนวลจันทร์ เขตบึงกุ่ม จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10230 ประเทศไทย